Valores de igualdade e desenvolvimento de pessoas contribuíram para a conquista

A Honda Automóveis do Brasil, pela primeira vez, figura entre as 75 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil - Instituto Great Place to Work(GPTW) na categoria Grande Porte. O ranking levou em consideração a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, confiança, orgulho e ideias inovadoras transmitidas pela empresa.
 
O estudo da GPTW é aplicado há mais de 30 anos, em 53 países dos seis continentes e já avaliou mais de 6 mil empresas, impactando 11 milhões de funcionários. No Brasil, aproximadamente 1.500 empresas participaram da edição 2015.
 
A Filosofia Honda, que surgiu a partir das palavras e pensamentos dos fundadores Soichiro Honda e Takeo Fujisawa em 1948, é o ponto de partida para todas as iniciativas e decisões da empresa, uma vez que prima pela igualdade, respeito ao indivíduo e trabalho em equipe.
 
Para exemplificar a presença da filosofia no ambiente de trabalho, em todas as unidades Honda, nenhum colaborador, nem mesmo a diretoria e presidência, tem salas separadas. Todos dividem o mesmo espaço para facilitar a comunicação e proximidade entre as áreas.
 
Para a Honda, o desenvolvimento contínuo das pessoas é fundamental para os resultados do negócio, satisfação dos colaboradores e retenção de talentos. Nesse sentido, o plano de carreira dos funcionários passa não só por reconhecimentos e programas de treinamento, mas também por oportunidades internas de crescimento, como a prática do job rotation que, em 2014, envolveu 8,55% do quadro de gestores da Honda Automóveis. Essa iniciativa contribui para o aumento do conhecimento e habilidades dos profissionais, que têm a chance de atuar em diferentes áreas.
 
Em sua estratégia de Recursos Humanos, a empresa também prioriza programas para promover a criatividade e a troca de experiências. Um dos destaques é o New Honda Circle – NHC, um programa mundial em que os colaboradores se reúnem voluntariamente em grupos para desenvolver novos projetos de melhorias. Além do ganho de visibilidade e aprendizado, os grupos vencedores ainda participam de convenções nacionais e internacionais e têm a oportunidade de ver seus trabalhos serem implementados na rotina da empresa.
 
Já o Global Assessment Program - GAP (Programa de Desenvolvimento Global), permite o intercâmbio de profissionais entre as unidades Honda em todo o mundo, proporcionando desenvolvimento técnico, além de network e uma experiência multicultural.